新西兰一公司非法解雇员工 被罚3万纽币!
2019年7月17日 10:54一但尼丁公司在解雇员工之前,没有对事故进行充分调查,没有征求雇员意见,被判罚三万多纽币。
新西兰先驱报中文网 Danielle 编译但尼丁的一家工程公司因非法解雇一名员工而被罚款3万多纽币。
Kayne Anderson于2017年2月开始在Valley Crates & Engineering Ltd工作。但一年后,在与老板们进行了一次紧张的会谈后,他却被公司解雇,理由是 老板们声称他故意伤害自己。
这一事件发生在4月份就业关系管理局(Employment Relations Authority, ERA)之前,Valley Crates在裁决过程中几乎没有起什么作用。该公司主管Morgan Campbell未能对Anderson的个人不满做出实质性回应,而是将听证会交给ERA成员Peter van Keulen,此前他表示自己不会参与管理局的诉讼程序。
他告诉《奥塔哥日报》,他“从第一天”就想去见法官,并将对裁决提出上诉,以便能在就业法庭(Employment Court)上提起上诉。
在去年2月7日的一次事故后,他和Anderson的关系就破裂了。Anderson当时正在清理混凝土搅拌机的滚筒,准备他将要使用的压缩空气工具。他说,他摘掉了护目镜,因为那天很热,眼镜上有雾。当他开始使用压缩空气工具时,一个钢质接头从气管上脱落,击中了他的眼睛。Anderson被送往医院接受治疗,直到2月19日才结束。
但几天后,他被叫去与公司主管Campbell和运营经理Michael Clarke开会。
据称,其他员工看到Anderson“有点不舒服”,才导致了这起事件。
Anderson否认了这一说法,并表示,Campbell在会议上对Anderson没有从医院拿到书面文件感到“非常愤怒”。据Anderson说,这两个人随后短暂地征求了他的意见,很快就把他解雇了,让他收拾好工具,离开公司。
van Keulen在本周公布的判决书中说:“很明显,在决定解雇Anderson之前,Campbell和Clarke都没有考虑过Anderson说过的任何话。”他指出,尽管有其他员工看到了Anderson的行为,但他们没有证人的证词。他发现,Valley Crates没有对此事进行充分的调查,没有向Anderson提供相关信息,没有认真考虑他的解释,也没有给他在解雇之前做出回应的机会。
ERA表示,Anderson受到的影响“相当大”。“他从一个外向、活泼的人变成了一个安静、不爱交际的人,不出去,也不讨论发生了什么,”van Keulen说。
Valley Crates被要求支付1.5万纽币的赔偿,11700纽币的收入损失,1949纽币拖欠的工资和2750纽币的诉讼费用。
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