新西兰先驱报中文网 Bonny 编译 一位惠灵顿的餐厅老板发现自己餐厅的厨师尝试向同事售卖冰毒，但是直接解雇她也不合理。2016年3月1日，当时这家餐厅的老板还在斐济，收到了一条朋友的短信。短信上说他们餐厅的厨师惹上了麻烦，向其他的员工售卖冰毒，对餐厅的声誉会产生严重的影响。

看到短信后的餐厅老板不想打草惊蛇，直到3月8日她返回惠灵顿后才告诉这名厨师卖毒品的事情。但是厨师并不承认。过了几点，这位老板又去问了其他几名同事，其中两位都证实了厨师卖毒品的行为。两位同事都说，她是先引诱他们，“吸一口或尝一下”，再卖给他们毒品。

3月11日早上10点，这名厨师准备去上班时，餐厅老板把她解雇了，并没有给予这名厨师回应的机会。直到3月22日，正式确定了辞退她的时间。

但是雇佣关系局表示，这样的辞退是不公平的。雇主可以表达自己对员工的疑虑，但是也必须以开放的态度去考虑员工的回应。雇佣关系局员工Mike Loftus表示，这名餐厅老板并没有遵守这项规定，解雇员工时也并没有讨论，也并没有告知员工指控的细节。这名厨师要求三个月工资的赔偿，也就是1万纽币。Loftus回绝了她的要求，只同意了不公布她的名字。