在全世界最尊重女权的新西兰 男女同工同酬依然很远......
2017年8月29日 11:36作为全世界第一个承认女性选举权的国家,新西兰男女在薪酬上依然不平等,政府依然有很多工作要做。
新西兰先驱报中文网 Kenny 编译 根据最新研究,性别歧视阻止了新西兰女性获得与男性相同的报酬,哪怕两者对企业的贡献相同。
在创造相同价值的前提下,如果每个男性可以获得平均1纽币的报酬,每个女性只能获得84纽分。
惠灵顿经济与公共政策研究所的Isabelle Sin博士表示:“简而言之,性别歧视是造成工资差距的重要因素之一。”
尽管男女同工同酬问题日益引起关注,但过去十年新西兰的性别工资差距一直保持在12%,没有任何缩小迹象。
研究显示,行业特征以及女性更多从事兼职只能解释20%的工资差距,还有80%被归结为“无法解释”的因素,比如性别偏见、“透明天花板”等。
这项研究还检验了男女员工是否为雇主创造相同价值,结果发现工资差距和生产率无关,也就是说女性抚养家人和同工同酬并不必然相关。
尽管女性从事餐饮业等低收入行业的比例偏高,但行业因素只能解释7%的性别工资差距。
25岁至39岁女性哪怕对公司的贡献和男性完全相当,收入上却少了16%。
中年以上女性收入差距更大:40岁至54岁女性和同龄男性的收入差距为21%,54岁以上差距为49%,哪怕她们在公司已经工作了很长时间。
“一般来说,男性和女性在公司工作的时间越长,薪水就越有可能上涨,但男性明显比女性要上涨得更快和更多。”
“也就是说,即使女性向雇主展示了自己拥有管理才能和熟练的技巧,她们被证明能够胜任更高级别的工作,她们和男性在工资上的差距也不会消失。”
这种现象在金融、保险、电信、制造、交通、电力以及铁路行业尤其明显,男女的工资差距甚至达到40%。
女性事务部长Paula Bennett说她对研究结果并不感到奇怪,但这种现象“不可接受”。她说缩小性别工资差距是女性事务部的首要任务。
在惠灵顿的政府公共部门,有45%的职位和高级领导职务都由女性担任,但男女平权依然任重道远。由国家党政府牵头、最近向议会提交的《平等薪酬法》并不被看好,该法案鼓励员工直接和雇主谈判而不是诉诸法庭,这会增加女性主张平等工资的难度和成本。
各大政党对“男女同工同酬”的态度:
【国家党】
以《平等薪酬法》取代之前的立法,员工可以直接向雇主提出同工同酬要求而无需诉诸法庭;禁止雇主基于性别的歧视;建议雇主采取措施弥补性别工资的差距。
【工党】
反对《平等薪酬法》,认为其不够强硬;希望起草新法律。
【绿党】
反对《平等薪酬法》;在2020年前实现核心政府部门的同工同酬;要求数据公开。
【优先党】
反对《平等薪酬法》;审查所有劳资关系法律,确保“公平、灵活、中立”。
【毛利党】
反对《平等薪酬法》,要求重新起草。
【行动党】
支持《平等薪酬法》。
【机会党】
鼓励工作场合反歧视的“彻底透明化”,让薪酬制度更能反映个人努力。
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