大公司警告员工慎重旅行:如果因疫情滞留澳大利亚,可能会被解雇
2021年4月20日 11:50三家电信公司提醒员工:如果长时间被困在塔斯曼海另一边,可能会被解雇。
新西兰中文先驱网 Sophie 编译 据英文《先驱报》报道,Vodafone新西兰公司发布了一份内部备忘录,称因私前往澳大利亚的员工如果长时间被困在塔斯曼海另一边,可能会被解雇。
2degrees的人力资源经理也向英文《先驱报》表示,在极端的情况下,因“泡泡关闭”滞留的员工可能会被解雇。而Spark则表示,这会是“最后的处理方法”。
Vodafone上周发给该公司部分员工的内部备忘录中有这样一句话:
“我们强烈建议,任何计划出国旅行的员工在预订机票之前都要和他们的领导商量一下。
“员工也应该明白,如果他们在原批准休假日期以外的较长时间里都不能返回新西兰、不能工作,他们的雇佣关系可能会被终止。”
劳动雇佣法领域的律师Jennifer Mills告诉英文《先驱报》,她不建议雇主出台包含此类解雇条款的有关泡泡的旅行规定。
如果批准了事假,而雇员后来因边境关闭而被困在塔斯曼海的另一边,则应首先用完带薪假。
Mills说,一旦带薪假都用完了,“恰当的处理方法就是让员工无薪休假。”
在她看来,Vodafone新西兰公司政策中的解雇条款在雇佣关系管理局的听证会或雇佣法庭上是站不住脚的。
Vodafone:绝对是最坏的情况下才采取的举措
Vodafone新西兰公司对外事务负责人Rich Llewellyn证实了这份备忘录的真实性。
但是Llewellyn补充说,电信公司遵循与其他新西兰公司类似的政策,而解雇意见是在“概述一个绝对最坏的情况,如果一名员工所担任的职位无法在海外完成工作,人又无法返回,并且已经用尽了各种休假选择的背景下提出的”。
“与许多雇主一样,我们最近提醒员工在因私出国旅行前考虑各种可能性,包括他们可能长时期无法从海外返回新西兰的可能性,并提前与经理商量。” Llewellyn说。
该公司员工的商务旅行仍然受到限制,例外情况需要得到首席执行官Jason Paris的同意。那些得到批准的人必须和领导制定一个行动计划,以免他们万一被滞留。
滞留随时可能发生。4月9日,新冠疫情应对部长Chris Hipkins与总理共同出席会议,宣布了跨塔斯曼旅行互通的规定。他表示,两个国家都将自行决定是否关闭边境,无需事先通知。Hipkins说,这将是“公正的决策,而不是共同决策”。
为什么不能远程工作呢?
Vodafone新西兰公司最近在疫情期间大力提倡远程办公。被困在澳大利亚的工作人员能远程工作吗?
Llewellyn说:“我们非常支持自由放养型工作,每天有一半的办公室员工都在家工作。”
“但我们公司有多种不同的工作类型。例如,作为雇佣条件的一部分,商店员工通常需要在店里工作,而财务团队的成员可能只需要一台笔记本电脑和良好的互联网连接。
“对一些员工来说,在澳大利亚或管控隔离设施里工作是完全可能的,这取决于他们的工作岗位的要求和领导的酌情决定,但我们不希望那些可能无法远程完成工作的人出现问题。”
2degrees的规定
2degrees的政策是关心员工,但该公司的人力资源主管也承认,就像Vodafone的政策一样,滞留最终可能导致解雇。
“我们知道员工有兴趣跨越塔斯曼海去看望亲人,或者去度假。我们给他们的建议是,要非常小心。”2degrees首席人力资源官Jodie Shelley说。
“我们的方法是与员工用‘假设’场景进行沟通,我们询问他们是否可以远程工作,建议他们随身携带IT设备,以便他们在滞留时能够“返回工作岗位”——无论是在澳大利亚还是在MIQ里工作。
“我们已经让员工认识到,如果他们不能远程工作,我们将与他们讨论各种选择——不同的人情况会大不同。
“有些滞留者,没有带工作设备,或者工作无法远程完成,他们可能会选择使用年假或无薪休假。
“如果某个人长时间无薪休假,我们会逐案评估。
“我们确实向员工指出,在最极端的情况下——相当长时间的封锁——如果员工没有带设备/不能远程工作,可能会影响其履行职责的能力——这是一个极端的例子——就可能会影响对他们的雇佣。
“我们为尽可能降低这种可能性所做的努力感到非常自豪。”
Spark的规定
Spark新西兰公司也表示,“作为最后的手段”,它可能不得不与滞留的员工就他们的未来进行磋商。
Spark 公司关系首席合伙人Lucy Fullarton表示:“我们的方法是与员工一起根据具体情况寻找解决方案,其中可能包括使用年假或无薪休假。”
“如果一名员工在很长一段时间内无法返回新西兰,而又找不到其他解决方案,作为最后的选择,我们自然需要与他们协商如何解决问题。”
“显然,我们会采取建设性的、富有同情心的、符合所有法律要求的方式。”
就大局而言,Fullarto说:“既然跨塔斯曼泡泡已经开启,我们的员工就可以像其他新西兰人一样去澳大利亚旅游。
“个人需要根据自己的情况考虑与旅行相关的风险,就像他们在过去旅行时所做的那样。”
“我们确实鼓励任何计划旅行的人,先与领导谈谈,制定出应急计划,以免他们在外出期间被滞留。”
目前,Spark仍然限制商务旅行,包括国内旅行,“国内旅行仅限必须面对面做的工作。任何与商务有关的旅行都必须根据具体情况来考虑。”
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