新西兰先驱报中文网 Renee 编译 新西兰劳动监察局(Businesses in NZ)向新西兰企业发出警告，禁止任何企业以志愿者名义、用食宿代替工资的违法行为。

劳工监察局总经理George Mason说：“企业不能以志愿者的名义雇佣员工，逃避他们作为雇主的义务，仅以宿舍，食物和Wi-Fi作为报酬，代替应发放的工资。”

“这种做法对遵守法律，并支付其雇员工资的企业不公平，也损害了求职者的利益，有些游客对新西兰的劳动法不了解，并不知道雇主占他们便宜。“Mason先生说。

这些做法也可能违反移民法，法律要求只有持有新西兰合法工作签证的人才能在新西兰工作。另外，对税收也会有影响。

虽然劳动监察局支持真正的志愿服务，但是对志愿者关系存在担忧，这些关系可能渗入到雇佣关系中，特别是在商业中。检查机构已发布立场声明，鼓励雇主采取行动，确保他们履行新西兰就业法规定的义务。

“我们现在正与行业合作，以确保他们清楚哪些必须符合新西兰法律要求。”

“工人应被视为员工而不是志愿者，企业从员工的工作中获得经济利益，企业应该为他们支付工资。“Mason先生说。

调查发现，某些企业的员工每周工作多达32个小时，包括清洁床单，工作接待和吸尘，其中许多是公然的雇佣关系，他们正在利用这些工人。

“这意味着企业应该为这些工人提供明确的文件，签订书面就业协议，住宿协议，保留工资和时间记录，支付工资和纳税。”

企业有可能从工资中扣除已经书面同意的提供给雇员的合理的住宿费用。但住宿安排需要与就业分开处理。

Mason先生说： “所有企业都必须阅读我们的立场声明，改变他们的雇佣做法，以便证明他们履行法律义务。”

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