新西兰先驱报中文网 Lesley 编译 专业招聘公司Hays表示，49%的新西兰雇主计划在未来12个月里增加长期员工数量，其中土木工程师、销售、建筑经理和DevOps（开发运维一体化）专业人才是他们所需要的四种技能人才。

在一项针对新西兰900多家雇主（代表逾25.9万名员工）的调查中，53%的雇主表示，技术技能对一个组织或部门的效率影响最大，紧随其后的是贸易专用技能（47%）、员工管理技能（30%）、业务开发技能（26%）和数字技能（25%）。

“劳动力供给问题是一段时间以来新西兰面临的持续问题，雇主们告诉我们他们想要在未来几个月里继续增招员工，在这种情况下，高技能的专业人员将处于高度需求中，他们将迎来强劲的职业发展机会。”

Hays公司称，81%的雇主——高于去年的78%，且远远高于澳大利亚的70%——反映说技能短缺问题可能会影响其公司业务或部门的有效运作，其中37%的雇主认为影响程度显著，另44%认为会有较小程度的影响。

Hays于7月11日发布的这份最新就业报告涵盖了2019年7月至12月的半年预测数据，报告显示，雇主们最需要的技能包括：

• 会计与金融：具有机器人技术或创新型工作经验的会计师、商业会计师、财务分析师和薪资管理人员，以及更具专业性的高级税务、BAS和审计会计师。

• 建筑：项目建筑师、注册建筑师、Revit和ArchiCAD技术人员。

• 施工：经验丰富的工料测量师、估价师、项目经理、现场经理、施工经理、木匠和熟练技工。

• 联系中心：客户服务人员、外拨销售人员和进线销售人员。

• 工程：土木工程师、土木基础设施工程师、结构工程师和土地测量师。

• 设施管理：拥有成熟项目管理经验的设施经理、建筑和维修经理以及暖通维修技术人员。

• 人力资源：学习与发展经理，就业关系和劳资关系经理，顾问和咨询师。

• 信息技术：具备CI/CD技能的DevOps专业人员、. net开发人员、云与安全架构师和工程师、UX/UI设计师、数据科学家和工程师以及网络安全专家。

• 保险：理赔专业人才、商业经纪人、账户经纪人、财产承保人和财产损失理算师。

• 法务：建筑律师、资源管理律师、商业地产律师、公司和商业律师。

• 营销与数字：数据洞察分析师、客户体验专家、内容编辑和传播高管。

• 办公室支持：多技能人才，例如负责设施管理的前台或支持项目和管理变更的私人助理和行政助理。

• 政策和策略：政策顾问、公司治理专家、规划和项目经理。

• 采购：类别经理、采购专家、采购经理和协调员，具备IT和服务等方面的特定技能。

• 物业：具有写字楼租赁经验的商业地产经纪、住宅及商业开发经理、物业经理以及客户端项目经理。

• 销售：具有相关行业经验和销售网络，能够协助进行战略规划、商业分析和报告的销售人员。

• 技工与工人：建筑技工和机械操作员。

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