工作时间围观枪击视频直接被老板解雇！但你该害怕的不只有老板
2019年3月20日 11:00
新西兰先驱报中文网 Frank 编译 根据Cyber Research公司的说法，因为在工作中观看基督城恐袭案视频，至少有一人被解雇。
Cyber Research是一家网络安全公司，它监控着大约50家公司的内部计算机使用情况，客户包括一些新西兰最大的公司。
该公司创始人Steve Byrne表示，Cyber Research监测到许多公司内都存在3至5名员工在工作时间扎堆观看枪击视频的情况。
至少有一人已经因此被解雇，而其他人则被警告并要求告诉同事不要再观看该视频。
就业律师对此提出质疑
就业律师Jennifer Mills质疑道，因为在工作中观看枪击视频就被解雇是站不住脚的。
“我知道很多人因为关注而试图了解更多信息。”
“我们可以对此作出道德判断，但问题是这是否应该成为雇主对员工失去信心的理由，员工是否正在以一种与公司文化相悖的方式行事？”——只有在员工与公司已经格格不入时，才算是到了需要解雇的地步。
一家公司必须制定详细的互联网使用规范，其中应当明确指出工作时间观看不适当视频是否会导致员工被解雇。
Mills认为，如果员工提出质疑，就业关系部可能会推翻解雇的决定。但是并没有类似的先例能够遵循，该领域的判断非常模糊。
与本次枪击案情况最相近的是9.11事件，当时许多新西兰人都在寻找飞机撞向世贸双子楼的镜头，包括人们从40层楼跳下来的画面。
Mills说，这次的解雇可能掺杂着一些情绪因素，“人们处在震惊之中，我们社会的结构已经被这次事件撕裂。”
事实上，除非员工行为不当——例如传播枪击视频，否则雇佣关系局可能会推翻本次解雇的决定。
你该担心的不只是老板
如果你在工作中分享枪击视频，丢掉饭碗可能还不是最糟的后果。
首席检察官David Shanks在周一（3月18日）公开表示禁止分享该视频，分享它的人将面临最高1万纽币的罚款和14年监禁。
同时，隐私专员John Edwards呼吁Facebook将分享该视频人的名单交给新西兰警方。
Edwards认为该视频侵犯了枪击案中受害者的隐私。
Facebook拒绝评论他的请求，但分享了视频观看人数，并回应了其他批评。
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