调查发现:工作时间灵活弹性的上班族,更易做到工作生活两不误~!
2019年7月23日 17:10工作中的“弹性”有着很多种表现形式。包括工作时间、工作天数和工作地点的不同。
新西兰先驱报中文网 fan 编译最近的一项调查显示,上班时间弹性灵活的上班族要比普通上班族更容易对工作与生活进行平衡。
去年10月至12月,新西兰统计局开展了一项有关工作的调查。结果发现,拥有弹性工作时间的员工的满意度(79%)高于普通员工(71%)。
在拥有弹性工作时间的受访者中,只有3%的员工对自己的主要工作表示不满,而在普通工作时间的受访者中,这一比例为6.1%。
劳动力市场统计经理Scott Ussher表示,“有能力在不同的时间开始和结束你的工作,对平衡工作与生活有着非常重要的影响,这也是为什么那些正常时间上下班的上班族对工作与生活的满意度低于弹性时间的上班族。”
Ussher还表示,工作中的“弹性”有着很多种表现形式。包括工作时间、工作天数和工作地点的不同。
调查显示,在新西兰,超过一半(51%)的员工拥有弹性工作时间,这允许他们每天在不同的时间开始和结束工作,还有约三分之一的人可以在家里办公。
然而,从性别上看,男性拥有弹性时间的比例(54%)要高于女性(49%)。拥有弹性工作时间的员工比例也因为行业不同而存在差异。
员工弹性工作时间比例最高的行业是租赁、雇佣和房地产相关工作(约70%),此外专业人士和科学家等工作的工作时间也很有弹性。
相比之下,在医疗和社会救助行业,只有不到4成的员工工作时间较为灵活。
Ussher称,医疗保健、社会救助、教育和培训等行业的员工工作时间较为固定。这是因为行业的特性而导致的不可避免的结果”。
“很多人的弹性工作时间也有很多不同,这都取决于他们所从事的工作与行业。”
调查还发现,育有孩子的夫妻(57%)与还未生育的夫妻或情侣(49%)相比,更加容易拥有弹性工作时间。另外,有孩子的人也更易在家办公。
但在家工作并不总是意味着生活/工作平衡的满意度会有所增长。结果发现,在家工作的人(12%)比在公司上班的人(6.9%)更容易感到不满。
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