男女薪资不平等 政府将向私营企业开刀
2017年3月7日 14:49过去十年,女性的薪酬比男性少12%。
新西兰先驱报中文网 Renee 编译 新西兰副总理Paula Bennett表示,男女薪资不平等是不可接受的。作为副总理,打破这一不平等的现象是她的首要任务之一,她将对私营企业进行性别薪酬审计。
过去十年,女性的薪酬比男性少12%。
奥克兰科技大学今天(3月7日)发布的研究显示,约20%的薪酬差距可以归因于传统因素,如职业差异、经验和资历的差异等;但高达84%的薪酬差距是由于“无法解释的因素”。
Bennett说, “这意味着这是对女性的偏见,包括有意和无意的。也因为固有的观念认为,女性会接受比男人更少的工资 ,她们不知道自己的价值,并不擅长谈判。”
Bennett认为,第一步是让企业认识到这一问题,“性别薪酬审计可能是找出是否存在问题的好方法。在女性应该晋升的时候,企业是否有鼓励她们呢?”
通常女性会被聘用,但一般不会被留用或者晋升为高级管理人员。
Bennett提到,现任总理Bill English在出任财政部长一职时,对女性雇员的重视,为“晋升女性”树立了好的榜样。在他任职财政部长的时候,财政部有48%的董事会成员是女性。
Bennett称她过去在招聘的时候,她常常鼓励女性毛遂自荐,争取晋升。
她表示,她的目标是在未来十年内打破男女薪酬不平等。雇主应该记住: “这不是你可以逃避的;这不是指女性愿意接受什么,而是雇主应该支付她应有的薪酬。”
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