奥克兰一家公司内部试验:每周只上四天班,工作效率变更高
2018年7月18日 16:27新西兰的一位老板试图采取每周四天工作日且全薪的制度,他说试验是成功的,并希望四天工作日能成为他奥克兰公司的永久制度。
新西兰先驱报中文网Frank编译 新西兰的一位老板试图采取每周四天工作日且全薪的制度,他说试验是成功的,并希望四天工作日能成为他奥克兰公司的永久制度。
Perpetual Guardian公司首席执行官Andrew Barnes表示,他已经向董事会提出建议,要求在为期8周的试验期之后继续实行4天工作日制度。
“接下来要做的事情是,我需要让董事会在未来几周批准这些建议。”
在3至4月,Perpetual Guardian公司进行了一项内部试验,允许该公司的240名员工在领取全薪的情况下只需上班四天。
为了确保分析的客观,Barnes邀请了AUT人力资源管理教授、学术研究员Jarrod Haar,奥克兰大学商学院高级讲师Helen Delaney博士来观察试验对员工的影响。
在一开始,试验的风险是存在的,减少工作时间会增加员工完成目标的压力,同时由于工作时间减少五分之一,导致产出水平降低。
但是,随着试验的推进,研究人员发现剧情出现了反转。
Barnes 说:“我们看到的是员工对工作的参与度及满意度大幅提高,员工继续与公司合作的意愿大幅增加,但是同时生产力没有下降。”
生产力问题尤其重要,因为企业为其生产的产品支付员工工资,而且随着工作时间的减少,产量也会降低。
然而Barnes表示,试验表明,减少工作时间实际上对每周工作的完成没有影响。
“我们的领导团队报告说,公司在试验前和试验期间的产出水平基本持平,调查显示大多数团队的数据甚至略有增加。”
Barnes相信这对于开展更广泛的新西兰劳动力对话非常重要,特别是考虑到在经合组织最近两年的调查中,新西兰在生产力方面远远落后于其他国家。
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