女子试工一天获赔9000纽币 真的是“会哭的孩子有奶吃”?
2019年2月11日 15:44Mawhinney称她被Sfizio公司雇佣但又被变相解雇,最终,她获得了近9000纽币的赔偿。
新西兰先驱报中文网 Lesley 编译 2017年8月4日,惠灵顿的单亲妈妈Helen Mawhinney在Sfizio公司的Wadestown Kitchen咖啡店工作了八小时后被告知她不会得到任何薪水。
此后,Mawhinney将此事投诉至雇佣关系局,称她被Sfizio公司雇佣但又被变相解雇,最终,她获得了近9000纽币的赔偿。
Mawhinney表示,当天早上8点至下午4点,她工作了一整天,完成了一系列任务。然而在咖啡店关门时,Sfizio的老板之一Kathy Parfitt却告诉她,这是一次免费试工。
Mawhinney告诉雇佣关系局说,她听到这样的话后相当沮丧,因为当天她特地把孩子送到专人那里去照料,再加上乘车的费用,来做一份不给钱的工作对她而言根本就不值得。
当晚,Parfitt给她发了条信息,为当天的误会道歉,并在信息末尾给Mawhinney提供了咖啡店的工作职位。然而Mawhinney在四天后拒绝了这个机会,并要求该店老板支付当天的工资,否则她就会寻求调解。
然而,Sfizio的另一位老板Curtis Gregorash回复称他们不会为试工付钱,来试工的人并非店里的真正员工,试工当天可以随时走。
在向雇佣关系局提供证据时,Gregorash表示Sfizio公司从未在潜在员工接受能力评估就与该员工签订雇佣合同。但他承认在8月4日当天,没有以书面形式记录Mawhinney前来试工的安排。
但是,Mawhinney告诉雇佣关系局称,在试工结束时Parfitt告诉她说,她“正是我们正在寻找的员工”,而且,她每周可以工作30个小时,但工作地点可能会在两个咖啡店之间切换。
Mawhinney称,Parfitt告诉她第二天8点开始到店上班,下午3点半左右下班。她当时认为,Parfitt要求她全职上班,意味着她已经拿到了那份工作。
雇佣关系局中负责此案例的员工Michele Ryan表示,她更能接受Mawhinney提供的证据。Ryan补充说,让Mawhinney试工实际就是接受能力评估,而且Mawhinney所做的工作为咖啡店做出了贡献,为店里提供了经济利益。
在确定Mawhinney确实是Sfizio的雇员之后,雇佣关系局裁定Sfizio的行为相当于变相解雇。
最终,Mawhinney获得了7000纽币的赔偿金,未提前四周通知的罚金1890纽币,以及8月4日的应得工资119.07纽币。
今天(2月11日),Newstalk ZB著名主播Mike Hosking在节目中谈论了对他自己对此事的看法。
Mike Hosking。NZ Herald视频截图
以下摘译自他的评论:
“雇佣关系局是否脱离现实了?或者更夸张的说,是不是失控了?
一名女子去咖啡店找工作。他们喜欢她,她喜欢他们。她工作了一天,这一天没有报酬,这是次无偿试工。
事情最终由雇佣关系局处理,当局决定罚款9000纽币,他们明确认为,这是这名女子在一生中无法弥补的一天。咖啡店现在已经在社交媒体上开始筹集资金了。
我们必须承认,任何情况都有微妙之处,因为涉事各方的说法不同。
但是,在尽可能地详细了解后,我觉得这是个最基本的误解案例。很明显,这位女士不知道她是无偿工作,因为她后来心烦意乱而且还很生气。但显然她都没有问过,我会认为是她的错。
“我试工的话,报酬是多少?”当然,这是一个我们期望会被问到的问题。我们可以责怪咖啡店吗?当然。咖啡店是否可以,是否应该说“顺便说一下,你知道试工是无偿的吗?”
因此,如果双方都有可能犯错的话,就会产生误解了。但是,怎么会罚款9000纽币才是真正的问题所在。
让问题复杂化的是,这不是典型的解雇案例。不是说员工没用,雇主想炒掉她。据报道,她很好,雇主也很喜欢她。
所以,从表面上看,这是个不是特别令人震惊、不是完全不能修复的冲突案例。
但是,当事情由雇佣关系局处理时,他们问过我刚问过的那些问题来吗?难道他们没有看到所有真正发生的事情是,由于缺乏沟通,这位女士才无偿工作了几个小时?
她没有受到虐待,没有被当作奴隶,她没有重复受到这种对待。这个案例不涉及地下签证,没有欺诈,没有剥削。
只是个一天的试工,一次结果不成功的试工。怎么就会罚款9000纽币? 这位女士应该得到报酬吗?是的。是否可能欠她一个道歉?也许是的。
但是,罚款9000纽币让我们不禁得出结论,雇佣关系局相当偏袒员工,而且那种平衡显然已经不存在了。而且我猜测,他们也没有考虑到许多小企业,尽管这些小企业被人们视为食人魔,但也会因为钱不堪重负。
9000纽币是很大一笔钱,真的是小题大做。
有了先例是很危险的。因为它给每个机会主义者打开了大门,他们可能会认为,只要他们叫得够大声,就会触动雇佣关系局心中柔软的那部分,他们不喜欢雇主,也完全不了解经营生意并取得成功是多么艰难。”
(本文整理自NZ Herald Link 1 & NZ Herald Link 2)
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