• 雇主遵守最低就业标准是劳动监察局严重关注的问题。

• 对违规行为的处罚可能高达10万新西兰元（对于公司而言），甚至多于经济效益，加上恶名称的负面影响以及禁止雇用等风险。

正在向雇主发出关于履行其最低就业标准职责的重要性和后果的警告。劳动监察局积极履行这些义务。

劳工监察局全国经理斯图•拉姆斯登谈到：“新西兰不会容忍对雇员权利的侵犯。那些未履行最低法律义务的雇主会收到警告，很可能会对他们开展调查。如果发现侵权行为，将对他们采取执法行动。

在最严重的情况下，可能的罚款、命令发放欠款和雇用禁令可能会导致不守规矩的雇主破产。

在媒体上，我们经常看到一些移民员工在工作中被剥削的严重案件，导致工资和休假等未付款以及不公平解雇等问题。遗憾的是，我们还是会经常看到一些雇用移民的雇主，经常剥削自己社区的成员。

虽然大多数雇主都是公平的，但显然需要严格遵守规定，包括在移民社区。”

新西兰就业网站为员工和雇主提供了全面的免费资料。请访问www.employment.govt.nz并输入关键词“员工的最低权利”。资料包括10多种翻译语言的快速指南和出版物。

斯图指出：“当前和未来的雇主和员工利用我们提供的资料，在问题出现之前尽早发现并解决问题，对双方都有好处。特别需要指出的是，保存适当的记录是企业持续存在的问题。”

对违规行为的处罚可能高达10万新西兰元（对于公司而言），甚至多于雇主的经济效益，加上恶名称的负面影响。新闻中公布了严重的违反此法的行为。

联系新西兰就业局（Employment New Zealand）：

访问： www.employment.govt.nz

有关保存记录方面的信息，请输入“保存准确记录”。

有关新闻中不合规雇主的详细信息，请输入“新闻”。

免费电话：0800 20 90 20。提供免费的口译服务。

本文由新西兰商业、创新和就业部（MBIE）供稿。