新西兰先驱报中文网 Hao编译 日前，新西兰雇佣关系管理局（ERA）作出裁决，认定一名物流工人被不合理解雇，雇主必须支付15,507纽币的薪水和赔偿。

然而，这名工人被解雇的导火索，是她将一杯滚烫的咖啡泼到同事身上。

从2014年开始，Annette Williams就在陶朗加得Independent Stevedoring Limited (ISL)从事叉车司机的工作。到2016年11月，她的职位从临时工转为永久合同。

根据ERA公布的裁决文件，在去年4月1日，Williams与同事Priscilla Horne因为叉车停放的位置发生争执。事后，Williams发现自己有错，想向对方道歉，但得到的只是一句“闭嘴”。这样一来，两人口角升级，Horne更是拿着涂抹牛油的小刀冲Williams挥舞，嘴里骂着脏话。

接下来发生的事情各执一词，双方都指责对方先动手。唯一可以肯定的是，两名员工打了起来，现场F开头的单词满天飞，直到被另一名同事Daryn Anderson拉开。

就在冲突稍微平息的时候，Horne依然不依不饶地追骂，Williams则将手里滚烫的咖啡泼向Horne的胸口和面部。

事后，Williams参加了三次由ISL公司举行的会议。第一次会议，她并未获得太多解释的机会。第二次会议，她被告知事情性质严重，可能导致自己立即被解雇。工会代表Carol Greene也建议说，Williams应该主动辞职，以免在履历留下不良记录。

最后一次会议再次变成“罗生门”——Williams说自己被公司解雇，ISL公司则说没有这回事，完全是Williams自己要求辞职。

在ERA的裁决中，仲裁员Jenni-Maree Trotman认定Williams的辞职是因为ISL公司没有按照规程办事，比如没有告知纪律处理的流程，没有告知可能的后果和员工应有的权利。裁决还认为，ISL公司没有与所有证人了解冲突情况，造成Williams遭遇不公平的处理。

“在这样条件下做出的解雇决定是不公平的，也不是负责任的雇主应该作出的。”Jenni-Maree Trotman判定，ISL公司应该赔偿Williams合共19,015纽币的薪水以及12,000纽币的精神损失。考虑到Williams在这件事上同样存在过错，ERA将公司的赔偿款打了五折，总共支付15,507.55纽币。

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