员工遭“霸凌”被迫辞职，怒告公司获赔2.8万纽币
2019年5月12日 12:40
新西兰先驱报中文网 Renee 编译 新西兰一名员工在被雇主建设性解雇*后，被判获赔2.8万纽币。
这名员工为树艺师Grant Shaw，他自2006年起受聘于工程、建筑及维修服务公司Electrix Limited，在Gore的植被小组担任团队领导一职。
根据雇佣关系管理局（ERA）的文件称，2018年2月，Shaw与Gore的电气化业务部门经理Derek Kooman会面，讨论了Shaw团队成员之一对工作时间不足的投诉。
Shaw说，他解释了为什么在他看来，很难让团队中的每个人都参与EWP的工作。Kooman不接受这种解释，他认为Shaw不把工作交给工作人员的决定等于欺凌。
这并不是Shaw 和Kooman第一次意见不合。据ERA的决定指出，2017年早些时候发生过两起事件，导致两人关系紧张。
在第一起事件中，两人的争执达到顶点，Kooman骂Shaw是“懒惰的王八蛋”（"lazy c***"）；在第二起事件中，Kooman提到了团队会议期间的欺凌行为，并推断员工中存在欺凌行为。
ERA表示，从最近的一次会面中，两人之间的关系有所升级：Shaw担心Kooman欺凌他，对他有偏见；Electrix公司对Shaw进行了正式的纪律处分，给他发出了书面警告。
2018年3月8日辞职后，Shaw对Electrix公司提出了个人申诉，称其被无理解雇。
ERA获悉，在会议上，Kooman指责Shaw是一个恃强凌弱的人，并告诉他，不让员工在培训中进步，就是在欺负他们，这构成了严重的不当行为。
Shaw告诉ERA，他对所发生的一切感到震惊，并担心接下来会发生什么。Shaw说，他担心Kooman对他的态度，认为Kooman已经认定他是一个欺凌弱小者。
根据ERA的文件，Shaw指控Electrix公司没有处理他对Kooman的指控，违反了对他的职责；小组成员对Shaw提出投诉时，公司未能采取公平的程序；而且没有实质性的依据证明将团队成员的投诉升级为正式的纪律处分，从而施加书面警告是合理的。
Shaw的雇主否认其行为是建设性的和无理的解雇。
但雇佣关系管理局支持Shaw方，其作出的裁决是：
• Electrix公司未能处理Shaw针对Kooman的欺凌和偏见指控，称这些指控不可信。
• Electrix公司未能处理Shaw因据称受到Kooman的对待而产生的压力，使Kooman对他的进一步行为。
• 尽管Shaw对Kooman的担忧和抱怨，并且其担忧和投诉都是有根据的，但Electrix允许Kooman继续管理其团队成员的投诉。
ERA裁定，Shaw获得$18,000纽币的伤害和羞辱赔偿，以及$10,363.37纽币的薪酬损失。
*建设性解雇（Constructive Dismissal）是指当雇主对雇员工作的基本条款或条件作出重大变更而员工没有实际或默认同意时，可能会发生建设性解雇。
例如，雇主对雇员的工作条款和条件进行了改变，导致工资明显降低或者员工的工作地点，工作时间，权限、职位等发生重大负面变化时，员工可能被建设性地解雇了。
建设性解雇还可能包括雇主骚扰或虐待雇员的情况，或者雇主给予雇员“辞职或解雇”的最后通碟，迫使雇员辞职的情况。
这些变化将相应地导致员工可能在一定合理的时间内不得不辞职。（该含义参考来源请点击这里查看）
你可能有兴趣阅读：
雇主向移民局打小报告要求取消员工工签，却被要求赔款3万多纽币！
注：本文为新西兰先驱报中文网原创编译作品，未经书面许可严禁转载，转载请联系[email protected]
chineseherald.co.nz All Rights Reserved 版权所有
(责编：twinkle)
来源 - 新西兰先驱报中文网
