新西兰先驱报中文网 Frank 编译 作为新西兰的主要企业之一，Kathmandu要求其工作人员报告其是否正在服用任何处方药。

精神健康基金会一直在敦促Kathmandu重新考虑该政策，称这种要求会导致精神痛苦甚至是歧视。

这家总部位于基督城的户外设备和零售商要求其在线求职者回答一系列问题，其中一项强制回答的问题是：“您目前正在服用任何处方药吗？”

如果人们选择“是”，则会要求他们提供详细信息。如果该框留空，则无法提交申请。

对于目前其在线宣传招聘的一系列职位，Kathmandu都提出相同的问题，包括IT职位和车间员工等职位。

潜在的受聘者还被问及在过去12个月的有偿工作中他们因病休息了多少天，以及他们是否拖欠贷款或有其他信用记录问题。

心理健康基金会首席执行官Shaun Robinson表示，Kathmandu的政策令人失望且不恰当。

“了解某人服用的药物并不能给雇主任何关于某人是否可以胜任工作的信息，但是，这确实给了他们关于一个人的医疗状况的线索，使他们能够对求职者区别对待。”

“如果有任何事情会影响他们从事某项工作的能力，那么可以向求职者询问，提出与病史无关的一般性问题或不直接相关的药物问题是不恰当的。”

Robinson敦促Kathmandu以及其他的雇主审查他们在招聘时提出的问题，并参考人权文员会的知道方针。

“我们特别关注这些问题对精神状况不佳的求职者的影响。”

人权委员会首席法律顾问Janet Anderson-Bidois说，一般来说，在申请过程中或面试时，不应该询问求职者有关医疗或ACC历史的问题。

“对残疾人进行歧视是非法的，包括歧视遇到心理障碍问题的人。”

奥克兰理工大学（AUT）人力资源管理教授Jarrod Haar表示，他并不知道其他许多公司是否有询问相似的问题。

他说，雇主希望了解潜在的安全和性能问题是可以理解的。然而，人们不太可能愿意说出不会对他们的工作产生影响的事情，特别是他们正在服用的药物。

“对我的雇主来说这有什么重要意义？你会因为你是素食主义者而告诉你的雇主你在补铁吗？”

Kathmandu尚未对此作出回应。

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