被炒鱿鱼,还得偿还雇主工资?!奥克兰华人女子获赔8.5万纽币
2019年7月28日 16:16Huang说,她从母亲那里借了钱,偿还了工资,因为她害怕失去工作签证。
新西兰先驱报中文网 Renee 编译 据RNZ报道,一名女子获赔近8.5万纽币,因为她的雇主利用一份无效合同强迫她偿还工资,随后无理解雇了这名女子。
2016年10月至2018年8月,Qishan Huang持工作签证在奥克兰Independent Prosperity公司工作,该公司销售保险产品。
雇佣关系管理局(Employment Relations Authority,以下简称ERA)表示,其业务主管Angela Churchill要求Huang偿还2.2万纽币的工资,并放弃14周的工资,因为她没有完成销售目标,不足以支付自己的工资。
ERA表示,Churchill女士的要求是基于一份Huang尚未签署的合同,而且在这份文件提交给ERA之前,Huang并不知道这份合同的存在。
Huang说,她从母亲那里借了钱,偿还了工资,因为她害怕失去工作签证。
ERA称,Churchill女士的证据在很多情况下都是不可靠的。
ERA的成员Anna Fitzgibbon在她的裁定中写道,“我不接受Churchill女士的证据,即5月和7月的就业协议不是真实的,Huang从未见过这些协议,这些协议上也没有她的签名。”
“Churchill女士试图说服ERA,但5月和7月协议上的签名不是Huang的,她的签名是被伪造的。这是我发现的Churchill女士所提供的众多不可靠的证据之一。”
ERA表示,“Churchill女士说,她在2018年3月5日和6日就Huang的表现发出了两次警告,但Huang否认曾收到过警告。”
Huang说,Churchill女士批评她上班迟到,但Huang说她迟到做是为了发展客户关系。
在其中一封电子邮件中,Churchill写道:“你有责任控制和避免所有的工作签证风险,以及完成年度目标的责任,但当或如果签证官来做调查,你也有义务和责任来修复这个难以置信的漏洞(原文如此)。”
其他工作人员提供的证据表明,他们主要在办公室外工作,在外面拜访客户。
Anna Fitzgibbon 写道,“我看过这些邮件……这些言论确实提出了对Huang工作表现的担忧,但它们并不构成警告,即并没有说如果她不能达到Churchill的预期,她的就业可能面临危险。此外,这些电子邮件并没有给Huang设定期望。相反,它们是关于Huang所谓的出勤率低的声明。”
ERA裁定Huang获赔8.5万纽币,包括对其屈辱和丧失尊严以及工资损失的赔偿。
你可能有兴趣阅读:
雇主向移民局打小报告要求取消员工工签,却被要求赔款3万多纽币!
注:本文为新西兰先驱报中文网原创编译,欢迎转发分享;但严禁未经授权的非法使用(包括但不限于复制、摘编、洗稿、篡改等侵权行为)。违反上述声明者,本网将追究其相关法律责任。使用授权请联系[email protected]。
chineseherald.co.nz All Rights Reserved 版权所有
(责编:twinkle)
来源 - 新西兰先驱报中文网