被炒鱿鱼，还得偿还雇主工资？！奥克兰华人女子获赔8.5万纽币
2019年7月28日 16:16
新西兰先驱报中文网 Renee 编译 据RNZ报道，一名女子获赔近8.5万纽币，因为她的雇主利用一份无效合同强迫她偿还工资，随后无理解雇了这名女子。
2016年10月至2018年8月，Qishan Huang持工作签证在奥克兰Independent Prosperity公司工作，该公司销售保险产品。
雇佣关系管理局（Employment Relations Authority，以下简称ERA）表示，其业务主管Angela Churchill要求Huang偿还2.2万纽币的工资，并放弃14周的工资，因为她没有完成销售目标，不足以支付自己的工资。
ERA表示，Churchill女士的要求是基于一份Huang尚未签署的合同，而且在这份文件提交给ERA之前，Huang并不知道这份合同的存在。
Huang说，她从母亲那里借了钱，偿还了工资，因为她害怕失去工作签证。
ERA称，Churchill女士的证据在很多情况下都是不可靠的。
ERA的成员Anna Fitzgibbon在她的裁定中写道，“我不接受Churchill女士的证据，即5月和7月的就业协议不是真实的，Huang从未见过这些协议，这些协议上也没有她的签名。”
“Churchill女士试图说服ERA，但5月和7月协议上的签名不是Huang的，她的签名是被伪造的。这是我发现的Churchill女士所提供的众多不可靠的证据之一。”
ERA表示，“Churchill女士说，她在2018年3月5日和6日就Huang的表现发出了两次警告，但Huang否认曾收到过警告。”
Huang说，Churchill女士批评她上班迟到，但Huang说她迟到做是为了发展客户关系。
在其中一封电子邮件中，Churchill写道：“你有责任控制和避免所有的工作签证风险，以及完成年度目标的责任，但当或如果签证官来做调查，你也有义务和责任来修复这个难以置信的漏洞（原文如此）。”
其他工作人员提供的证据表明，他们主要在办公室外工作，在外面拜访客户。
Anna Fitzgibbon 写道，“我看过这些邮件……这些言论确实提出了对Huang工作表现的担忧，但它们并不构成警告，即并没有说如果她不能达到Churchill的预期，她的就业可能面临危险。此外，这些电子邮件并没有给Huang设定期望。相反，它们是关于Huang所谓的出勤率低的声明。”
ERA裁定Huang获赔8.5万纽币，包括对其屈辱和丧失尊严以及工资损失的赔偿。
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