时薪增长后，这些护工的生活为什么变得更难了？
2019年3月28日 14:12在一些以女性为主导的行业内的工人表示（如护理人员），在公平薪酬协议之后，她们工作时长被减少或必须要更加卖力的工作。
平等机会专员Saunoamaali'i Karanina Sumeo，Photo by NZ Herald
新西兰先驱报中文网 Frank 编译 在一些以女性为主导的行业内的工人表示（如护理人员），在公平薪酬协议之后，她们工作时长被减少或必须要更加卖力的工作。
虽然她们都对每小时3到7纽币的涨薪激动不已，但是也表示，这也带来了意想不到的后果。
在最糟糕的情况下，政府建立的服务业从业者表示，她们被逼迫去做那些她们并没有获得资格认证的工作，或者由于她们的老板没有足够的资金来支付工资，所以减少了工作时长。这让她们的经济状况更糟。
奥克兰理工大学（AUT)新西兰工作研究所今天（3月28日）发表的一项新研究揭示了传统上低薪女性行业签署公平薪酬协议后的利弊。
该协议于2017年7月生效，意味着某些每小时收入为最低工资15.75纽币的员工工资将增加至每小时至少19纽币。到2021年，更有经验的工人每小时的收入将为27纽币。
AUT管理学院研究员Katherine Ravenswood说：“一年过去了，现状有点混乱。”
“在每个人看来，那些能够解决低工资和薪酬公平问题的想法都很好，但是其实用性和实施方式却并不如预期那样好。”
从积极的方面来说，护理人员表示她们的生活质量已经改变，她们认为自己所扮演的角色首次在社会中受到重视。
“我已经有6年没有没去看过牙医了，在涨薪之后我去看了牙，我丈夫刚刚退休，我也能够为他65岁的生日买一副眼镜，我们已经15年没戴眼镜了。”
经理们也对这次的加薪表示了支持，称他们的员工终于得到了应有的价值。但他们也表示预算有限，加薪带来了新的成本压力。
这在家庭和社区护理部门中最为明显，该部门最近进行了改革，要求保证工作时间和报销车旅费。
当工资上升及福利增加后，因为老板付不起工资，许多工人的工作时长被大幅缩减。一些工作人员现在正努力维持生计，去做兼职工作。
平等机会专员Saunoamaali'i Karanina Sumeo说，最令人关注的问题是成本压力对员工的影响。
“我不希望看到护理人员受到欺凌，他们会从事更多的临床工作，而这些工作他们以前从未做过。”
其他以女性为主的行业，例如护士，现在也在寻求类似的公平薪酬解决方案。
Sumeo说她会要求政府提出这些行业的商定标准，例如最低员工比例。
“该研究表明，由于协议签署，公司里的员工比率正在减少。”
该行业的公平薪酬协议于2017年7月生效，涵盖了主要为女性的5.5万名员工，由女性主导。
到2021年，每小时涨薪3至7纽币。
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