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“一看胸，二看脸，三看屁股”

近日，人社部、教育部等九部门发出通知，企业在招聘时，不得以性别为由，限制女性就业，不得询问女性婚育情况，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对女性的录用标准。

此政策一出，网友七嘴八舌，众说纷纭。

总结起来，无非是怀有一种隐忧：上有政策，下有对策。

企业是否歧视女性，不会写在招聘广告上。广告照登，简历照收，通知谁来面试，倾向于哪个性别，那还不是老板说了算。

在企业看来，招一个适婚年龄的女性，会增加许多潜在风险。一旦嫁为人妻，身怀六甲，起码半年内，不能为公司创造价值，还得给予其这样那样的福利，简直得不偿失。

由此，公司在用人时，就有了“恐女症”。

适婚年龄的，尽量不招；已婚未孕的，坚决不要。这样一来，符合“企业愿景”的职场女性，就只剩下了丁克和拉拉。

这种“恐女症”当然是可笑的，也是不对的，一旦形成思维惯性，最后蒙受损失的，是企业自身。

但说到底，问题的根源，在于社会对女性的刻板印象。

这种刻板印象，即使在那些“知书明理”的高知人群，也是非常普遍的。

清华大学社会学教授孙立平，曾在1994年第6期的《社会学研究》杂志上，发表过一篇名为《重建性别角色关系》的论文。

该论文指出，城市已经人满为患，实现农村剩余劳动力向城市转移，方法之一是减少妇女的就业数量。

那么，妇女不上班，要去干什么呢？

孙教授为广大妇女指了一条明路：生孩子，养孩子。相夫教子。

2017年，北京外国语大学副教授乔木，写了篇《男教授面试女生那些事》。

在这篇奇文中，乔木说，自己负责研究生的培养，十多年来，阅人无数。一旦进入面试环节，对于女生来说，相貌至关重要。

乔木的录取标准是：一看胸，二看脸，三看屁股，四看腿。乔木还补充道，除了一进一出看到全貌外，一旦坐定，也就看前两项了。

从两位教授的直男癌言论来看，若社会的多数人，不在头脑深处，改变对女性的偏见，女性的职场之路永远不会顺畅。

它山之石可以攻玉。

有一个美国人，凭一己之力，改变了大环境对女性的刻板印象，清除了女性在职业上的诸多阻碍，她的名字叫鲁思·巴德·金斯伯格。

社会对女性的偏见有多深

金斯伯格是美国联邦最高法院第二位女性大法官，也是目前唯一一位犹太女性大法官，她一生致力于女性权利的争取、维护与保障。

在她的传记《异见时刻》中，金斯伯格为我们展现出，职场女性进阶的残酷和不易。

金斯伯格在职场中，遭遇过很多不公。

她在哥伦比亚法学院就读时，考了全校第一名，却因为自己的性别，被律师所和法院拒之门外。

她也曾在千辛万苦找到工作后，因为怀孕，被公司扫地出门。

在性别歧视横行的年代，金斯伯格反抗针对女性的刻板印象，最终凭能力，登顶美国法律职业金字塔顶端，然后利用自己的平台，为职场女性发声，善莫大焉。

从金斯伯格法官为女性权益的辩护中，反思今日中国的女性职场沉疴，有着拨云见雾的效果。

1972年，哥伦比亚大学聘请金斯伯格，成为其法学院第一位拥有终身教职的女性教授。

听闻金斯伯格要来，哥大的女性员工都很兴奋，如久旱盼甘霖。

金斯伯格刚入职，就有很多人联系她，吐槽自己对哥大的不满。

原来，哥伦比亚大学的女性员工没有孕期保险，而且养老金和工资都低于男性同事。

金斯伯格知悉后，帮助一百位实名原告，代表哥大所有女性教员，发起了集体诉讼，并赢得了胜利。

还有一次，哥大计划裁掉二十名女性清洁工，却对男性清洁工“法外开恩”，一个都不开。

金斯伯格得知后，写信给哥大校长，将开除女清洁工的做法，称为会给哥大造成巨大经济损失的严重错误决策。

除了写信给校长，金斯伯格还参与各种会议，给哥大施加压力，并得到了美国民权同盟的配合。

最终，哥大决定，不开除任何一位清洁工。

1976年，通用电气公司的女性员工，对该公司提起诉讼。原因是，通用电气公司规定，所有女性员工，一旦怀孕，必须马上辞职。

在法庭上，通用电气的律师，大言不惭地说，毕竟，女人不一定要怀孕，如果她们想要工作，可以选择堕胎。其潜台词，无非是为企业背书：你敢怀孕，我就炒你鱿鱼！

面对这个谬论，最高法院的大法官，却纷纷表示认同，在判决书里说，怀孕是种特殊情况，通用电气的做法，不属于性别歧视，因为女性是“自愿承担并且渴望”怀孕的。

在判决书下达一天之内，金斯伯格便召开会议，商量如何保护怀孕女性的权利。

金斯伯格认为，通用电气的判决，是建立在对怀孕女性的刻板印象上，完全无视个人能力和资质。

如果怀孕导致身体功能受损，暂时无法工作，那么就不应只是女性受到歧视。毕竟，男人在受伤或生病期间，也需要离职一段时间，那为什么单单只在制度上苛待女性呢？

金斯伯格进一步指出，个人的职业发展，无论男女，都应机会均等，不该被刻板印象所限制。

金斯伯格拼尽全力，花了两年时间，将“通用电气案”的判决推翻。

1978年10月，美国国会通过了《反怀孕歧视法案》，如果雇主不像对待其他暂时丧失劳动能力的人那样对待孕妇，那么，就被认为是歧视女性。

在“斯科拉克诉国防部长案”中，金斯伯格更大程度地拓展了怀孕女性的权利。

美国空军规定，女性军官一经确认怀孕，必须马上被辞退。换句话说，要么堕胎，要么失业。

这种明显的性别歧视，却被一众法学家，说成是善意的保护，“为了她们好”。

金斯伯格反驳道：这看似是对女性独有的生育能力的褒奖和保护，实际上却阻碍了她们个人才华的发挥与能力的提高，并迫使她们接受自己在社会中从属、依附的地位。

不得不说，金斯伯格这番戳破“善意举动”的言论，现在依旧没有过时，常看常新。

中国开放二胎后，有人大代表多次呼吁，将女性产假延长到3年。

这个建议，看似是善意的为女性请命，若一旦落地，必然会加重企业的“恐女症”，从而伤害到那些有抱负的职业女性。

金斯伯格数十年如一日，为女性的权利鼓与呼，无非是要建立起这样一个观念：男女因为生理差异，而承担不同社会角色的观念十分荒谬。毕竟，大多数社会责任，跟你的身体部位长什么样，没有任何关系。

社会认知改变不易，但需每个人努力

对女性的刻板印象，一旦根深蒂固，便会贻害无穷，不仅坑女性，也坑男性，甚至还坑企业。

在自由竞争的市场经济下，企业若想立于不败之地，必须唯才是举。

设想，若一个公司，老板有性别歧视，只招男性，不招女性。同样的职位，即使女的比男的学历高，能力强，也坚决不要她，只要他。

如果是这样，那么这个企业就是在作死。

一个有能力的女人，她对公司的贡献，远远要大于因为怀孕生子所造成的那点“损失”。一个真正聪明的企业，对于这类女性，不会给她闭门羹，而是多多益善。

但不得不说，当代职业女性确实不容易，拉她后腿的除了企业，还有家庭。

受“男主外女主内”的传统观念影响，多数情况下，育儿和家务，大部分都是由女性来承担。

结婚后，职业女性的困境，在于既要带娃做家务，又要上班工作，在内外夹攻之下，疲于奔命，顾此失彼。最后事业没起色，还被家里人抱怨，认为女性太好强，不顾家。

而男性呢，自命为经济主力，家里的“顶梁柱”，出来进去，甩手掌柜一般。

甩手掌柜们，不妨扪心自问，如果老婆不上工，凭你一个人的收入，能养活一大家子吗？

因此，要想解开女性职场难题的死结，除了整个社会改变对女性的刻板印象外，家庭也得给力。

男性要尽量多的参与家务，减轻女性负担，为她的职场之路，开辟出更宽阔的空间。

社会方面，也可以给出相应的政策支持，比如延长女性产假的同时，也相应延长男性产假，让他们可以有时间，安心做家务，替女方分忧。

小说《围城》里，方鸿渐的太太孙柔嘉，因为赚得比丈夫多，被婆婆在背地里褒贬，说她应该把自己赚钱多的工作让给方鸿渐，这样才是做女人的本分。

方鸿渐母亲的搞笑观点，让人喷饭之余，又忍不住深思。

对于那些有能力有想法会赚钱的女性，不妨在小家庭里，也来个唯才是举。现代社会了，不要搞大男子主义那一套，觉得女的有能力赚得多，就是吃软饭。

女的发展事业，男的带孩子，或者一边带孩子，一边磨练自己，思考点未来的大事，不也挺好？聪明俊秀如李安大导演，不也失业在家6年，靠妻子收入过活吗？

董明珠，屠呦呦，金斯伯格等杰出女性，在不同行业，都成就了一流的事业。

无数活生生的案例说明，两性之间除了生理差异外，并无高下之分，男性能做的，女性一样能做，甚至在某些领域，会做得更好。

女性纵横职场，万事俱备，只欠东风。这个东风，其实就是改变观念，祛除那些深埋在人们头脑中对女性的偏见。

如谢安琪在《祝英台》中唱的那样：乐见风气渐改，还是大智未开，酒不变，旧瓶改。会否等得见未来，女共男，均等竞赛。

写到这里，书单君忍不住想起，身边一些女性朋友，或多或少，都是社会偏见的受害者。

她们之中，有的事业有成，每天早出晚归，拼命赚钱，却被指责不顾家；有的放弃事业，回归家庭，相夫教子，却被丈夫颐指气使，说她不赚钱还脾气大；更有的辛苦上班之余，还得带孩子，承包大部分家务，才三十出头，就累得生无可恋，觉得人间不值得。

关爱女性，不应只是一句空话。

看看自己，看看身边的人，是时候改变了。

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