新西兰先驱报中文网 Bonny 编译 一项最新的研究发现，近四分之一受雇于地区卫生局的高级医生计划在未来5年内离开医疗界，或者转入私人诊所。

这项研究由受薪医学专家协会的精算分析师Dr Charlotte Chambers提出。调查中发现，理想幻灭，筋疲力尽和士气低落的情绪，让高级医生们更早地离开公立医院。

55岁的受访者中，44.7%的人表示会继续待在地区卫生局，38.1%的人表示计划离开医疗界，只有4.1%的人表示计划离职。

超过一半的受访者表示，他们对于获得良好工作的认可并不满意。在离开的诸多原因中，217位高级医生表示，年龄是他们不愿意继续待在地区卫生局的首要原因；82人表示，对地区卫生局的管理和新西兰公共卫生系统表示失望；74人表示，疲惫、倦怠和工作压力大；70人表示士气低下，工作满意度低以及对于改变的无力感；51人表示希望有更多的休闲时间，或者是拥有别的兴趣爱好。

在那些计划离开地区卫生局，但是依旧愿意在新西兰从事医生职业的人，主要是因为他们对工作的满意度较差。很多人都表示自己感到不被认可，得不到支持，能力被低估。

其中一位受访者说到：管理者不妥协，不听意见，我的部门人手不足，每个人都感到非常有压力。在我的部门，我无法团结大家，我感到自己无能为力。每一天，我都有很多工作要做，很难说结束工作。如果我去私人诊所工作，就可以有更多的选择。

Chambers表示这项研究的价值在于，能够确定医生们离开的理由，就能够知道如何鼓励他们留在公立医院。她说：“我们知道很过高级医生快退休了，研究发现如果能够改善他们的工作环境，这些老医生们更倾向于增加工作时长。改善工作环境包括更灵活的工作时间，配备足够的员工来应付工作压力，并且能够明确地说出诊所能够提供怎样的服务。”

以下五条理由，可以帮助医生们重新考虑去留：1，更灵活的工作时间，或者是兼职工作；2，更好的管理文化和更少的官僚作风；3，更好的资源和员工资质；4，减少值班和加班；5，得到更多的尊重和更大的职业自由。

报告中指出，最主要的改变医生意向的理由是，他们是否有从属感，以及他们的工作时长。

在更广泛的医疗领域内，核医学，儿科，法医病理学和发展科的高级医生计划离开地区卫生局的比例较大。他们希望在其他地方去寻找工作，移居海外或者是离职。

在地区卫生局中，在Wairarapa，几乎50%的高级医生计划彻底离开医疗界。南部的地区卫生局中，11.5%的高级医生计划离开地区卫生局，但是依旧从事医疗行业。 在Tairawhiti，11.1%的高级医生做出了同样的选择。

新西兰医疗议会以前发表的研究表明，尽管高级医生的从业者数量在逐年增加，但是相对于新西兰人口总数来说，专科医生的人数在经济合作与发展组织中还算是很低的。

此外，新西兰是依赖国际医学毕业生率最高的国家之一，这些国际医学毕业生占到了高级医护人员的43%。还有其他的数据显示，新西兰医疗人员呈现老龄化态势。受雇于地区卫生局的高级医生平均年龄为49.9岁，40.1%的医生年龄超过了50岁。