每天上班都抑郁?也许是公司管理层的问题
2019年8月21日 10:21研究发现,当公司管理层关心员工、员工的敬业度高、管理层把每个人的福祉放在首位时,员工才有更大可能表现得更好。
新西兰先驱报中文网 Lesley 编译 据1 NEWS报道,梅西大学的一项研究发现,超过四分之一的雇员都会感到抑郁,其中一半人表示他们的生活受到了这种抑郁情绪的影响。
副教授Bevan Catley表示,让公司改变管理重点应该是解决办法。“改善员工的心理健康是公司管理的重要组成部分,组织变动可以对许多人产生积极影响。”
梅西大学的这份新西兰职场晴雨表研究共调查了1400多人。
研究表明,新西兰的员工非常容易受到职场心理问题的影响,这些问题最终会给我们社会的经济和社会福利带来相当大的负担。
心理风险对公司及其他员工有重大的有害影响。有相当多的证据表明,员工的心理问题是导致员工工作时间减少的主要原因,员工会因为精神健康受影响、心理压力等降低工作投入和工作效率。造成心理风险的典型前因包括公司的设计、组织和管理不佳以及相关因素。
研究发现,当公司管理层关心员工、员工的敬业度高、管理层把每个人的福祉放在首位时,员工才有更大可能表现得更好。
事实证明,一个公司在管理员工心理健康状况上的情况好坏,可以成为预测员工是否有与压力有关的疾病方面的指标。
Catley在接受TVNZ 1电视台《早餐》节目采访时表示:“提升工作幸福感在商业和社会效益方面都有各种积极的益处。那些可能组织、设计、领导得没那么好的公司,就可能面临欺凌问题等风险。”
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