中国侨网报道 据美国《侨报》报道，尽管洛杉矶华人新移民知道感恩节可以放假和疯狂购物，但许多华人新移民员工们却没意识到在这个法定假期上班应该获得1.5倍薪水。税务专家指出，忽略这一点不仅使得雇员少拿工资，更为雇主带来巨大的风险。

来洛杉矶不满2年的陈先生是一名装修工人，虽然在不同装修公司下打过工，但无一例外地从来没拿过加班费。陈先生在今年感恩节的工作任务已经排好了，不过他表示从来没听说过感恩节做工可以得到相当于平日工资1.5倍的酬劳作为回报。他感叹说，有时候老板还会随意扣钱，指望他们加工资听起来像天方夜谭。

蔡女士来美已经十多年，在洛杉矶的餐馆、工厂打过工，也自己开过小餐厅，她表示华人餐厅员工节假日上班没有加班费是惯例。蔡女士说：“通常来讲是不会给的，过年的时候就会发红包，感恩节就没什么补偿。因为对于美国这种文化，中国餐馆并没有跟从。在感恩节那天也不会像老美那样关门，对于员工也没有给1.5倍报酬的人工，只是正常的人工。这是中国餐馆里面，没有法律条文，大家都认可的规矩。”

对于为何华人员工不出来争取这个加班福利，蔡小姐分析说有两方面原因。一方面餐馆多是开出包月底薪，比起时薪制员工会感觉更有保障，不用担心没生意的时候被老板叫下班回家。另一方面，节假日可以拿到的小费相当优厚，所以大部分员工选择来上班，而不是休息。

不过，税务专家杨光明会计师指出，无论雇员是否主动放弃加班费，雇主不按照劳工法执行就很容易引起大麻烦。他举了一个近年发生的例子：位于圣盖博谷(San Gabriel Valley)山谷大道上的一家老牌知名华人餐厅聘请了不少墨西哥裔雇员，一开始这些雇员为了保住工作而忍气吞声。这样过了5年后，一个墨裔雇员联合其他员工向就业发展部(Employment Development Department)举报，要求餐厅补偿加班费。最终，这家餐厅要赔偿员工5年加班费以及相关费用，共超过50万美元，因此不堪重负的老板只能将餐厅转手他人。

对于蔡女士所说的员工愿意以领取包月薪水替代小时工和加班费的情况，杨光明会计师指出，虽然雇员可被分为豁免员工(exempt employee)和非豁免员工，但分类员工的责任是在雇主身上。因此一旦被告，雇主就需要付出不小的代价。

杨光明会计师表示，基本来说豁免员工做的工作有几大类，包括管理行政类和技术性类的工作等，这些员工确实可以每个月发放固定薪水。他说：“固定薪水中也有学问，并非你想发多少就是多少。在加州是有蛮高的规定，exempt employee的固定薪水必须是最低薪水的两倍。换言之如果你的公司最低时薪是10美元，那exempt employee就拿20美元一小时，一年按2080工时算，那他们的最低年薪也要41600美元。很多雇主都没注意这个要求，所以一打官司就会输。”

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