据中国青年报报道 11月17日，距离事情发生已经3个多月，王先生仍感到不满。7月26日，王先生从就职3年多的保险公司离职时，领导要求他先删除其他同事的微信，才能在离职文件上签字。王先生表示，当时为了尽快辞职，便删掉了同事微信，但事后自己意识到，公司领导侵犯了自己的隐私权。（《成都商报》 11月18日）

在办公高度依赖通信软件的当下，辞职前领导要求当事人退出工作群，当然有理有据，但要求删掉所有同事微信，否则便不在离职文件上签字，倒还真是不多见。

事后，王先生认为“公司领导侵犯了自己的隐私权”，而王先生的领导寇女士则回应称没有强制，而是征得了王先生的同意。其实，无论是否存在强制，用人单位的做法都欠妥当。“出于对团队和公司的保护”，也就是王先生离职后反过来挖墙脚，但仅仅删掉同事微信就能防止员工被挖墙脚吗？答案显然是否定的。一则通信手段早已极其发达，删了微信，联系手段还有很多，根本不可能完全阻断王先生与老同事的联系；二则单位要留住人，仅靠防挖墙脚显然不够，归根结底还是要让员工产生归属感。这么一闹，想让员工与单位同心同德恐怕只会更难。

更严重的是，用人单位领导的举动已经涉嫌侵犯王先生的个人隐私与通信自由。我国宪法规定：中华人民共和国公民的通信自由和通信秘密受法律保护。除因国家安全或者调查刑事犯罪的需要，由公安机关或者检察机关依照法律规定的程序对通信进行检查外，任何组织或者个人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。即使王先生已经离职，依然享有与前单位同事保持联系的自由，而用人单位领导的行为显然破坏了这种通信的自由。

单位对员工的社交软件、所注册的新媒体账号等进行严格管理，已经是较为普遍的事情了。员工使用社交软件、新媒体平台确实方便了交流与沟通，对工作成效的提升也大有裨益，但因为个人出问题而连累单位的案例也时有耳闻。

单位加强对员工因工作事务使用新媒体的管理确实有一定必要，毕竟风险防控也是单位正常运行的重要组成部分。但在管理过程中必须要明确公私界限，即员工在使用社交软件、运营新媒体账号时，如果发布有关单位的信息、以职务身份发表言论，单位有权介入；但如果员工使用社交软件、运营新媒体账号所涉内容均为与工作无关事项，则单位就不应越界伸手。公私界限不分，眉毛胡子一把抓，不仅会伤害员工的感情，管理效果恐怕也不会太好，还可能产生法律纠纷。

随着社交软件渗透进日常工作与职务行为，公私界限愈加模糊。因而，有必要加强事前规范，例如：防止个人社交软件过度渗入职务行为；对数字资产，如客户联系方式等归属作明确界定；在立法层面与时俱进，厘清社交软件通信的权责。总之，只有明确了公私界限，单位对员工使用新媒体工具的管理方能有理有据，而不至于成为诱发矛盾的导火索。

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