【侨报综合报道】近日在北京发布的《2019人才流动与薪酬趋势报告》显示，新一线城市对人才的吸引力愈发强劲，打破一线城市垄断格局。这份报告由职场社交平台LinkedIn（领英）和人力资本管理咨询机构怡安翰威特在北京联合发布。

新一线城市人才吸引力显著增强

中新网10日报道，报告发现，新一线城市对人才的吸引力愈发强劲。调研同时表明，薪酬福利和晋升空间是影响职场人跳槽最重要的因素。

“新一线城市人才吸引力显著增强。”报告指出，2018年的海归人才中，有6.7%选择新一线城市作为下一站，移居新一线城市的中国高端人才占到人才流动总数的22%。

其中，杭州、成都和南京三地是近三年新一线城市中增长最快的人才引流地，其中杭州的人才净流入率高达3.9%。

在薪酬方面，新一线城市的总体薪酬水平缓步提升，但与一线城市相比仍存在明显差距。

以薪酬水平居于中国新一线城市首位的杭州为例，年薪酬指数与北上广深相比仍有较大差距，但权衡较低的生活成本和竞争压力，一定程度上可以抵消薪酬差距，未能影响这些新一线城市对人才流入的吸引力。

报告认为，综合来看，新一线城市就业机会多、人才落户难度较小、生活成本较低、生活环境好等城市优势对本地和外地人才均有强大的吸引力，正强势赶超以往在人才方面占据绝对优势的一线城市。

薪酬福利是首要跳槽因素

领英的调研得出高端职场人对于跳槽态度趋于理性，其中三年内有跳槽经历的多数受访者认为，合理更换工作的频率需保持在两年以上，并不看好频繁的跳槽行为。

在衡量工作机会时，薪酬福利是影响多数受访者跳槽的最重要因素，不仅能帮助职场人评估自身价值，还是权衡职业机会选择的重要资讯。

报告认为，在衡量工作机会时，多数人选择薪酬福利、晋升空间、公司平台资源和稳定性、团队管理方式和工作氛围作为最重要的考量因素，而这些并不是只能通过跳槽获得，更换工作更可能是彻底地改变职业发展层面上的内核，比如需要尝试创新的工作方法和思路、需要接触不同的工作内容、需要转换职业兴趣或升级职业技能、需要积累更多人脉等重要性偏低的因素。

高科技行业吸引力强劲

北京《光明日报》报道，除对人才跨地区流动数据进行对比，报告还着重分析了行业间人才流动的特征，尤其在人才流动总体形势放缓的今天，流动结构更值得被关注。

在众多行业中，人才流动频繁的行业板块集中在软件行业、咨询业，占据了人才流入及流出总量的一半，呈现出人才的多样性和相关技能的可迁移性。此外，高科技、金融和新兴行业的人才流动与薪酬变化趋势引人注目。

数据显示，在整体人才流速减缓、多数行业的薪酬区间基本维持2017年水平的情况下，高科技行业流入人数仍比流出人数高出44.3%，薪酬增速达7.5%，领先大多数行业。高科技行业强劲的人才吸引力在金融行业中也得到印证，随着金融科技的兴起，金融人才将目光投向薪酬更具竞争力、晋升通道更顺畅的高科技行业，2018年15.2% 的金融人才进入这一行业。此外报告发现，近几年发展迅猛的新兴产业正在步入理性的稳定发展阶段，以互联网金融为例，2018下半年进入该行业的人才数量仅占上半年的三分之一。

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来源 - 纽约侨报网