奥塔哥大学计划削减162个职位 工会：校长们该反思了
2018年5月25日 17:59
新西兰先驱报中文网 Lesley 编译 近日，高等教育工会（TEU）表示，大学校长们需要意识到，为了满足狭义上的绩效指标而裁员对于重建一个能满足所有新西兰人需求的高等教育部门来说，完全于事无补。
TEU呼吁校长们反思他们做决定的方式，这样才能使各公立大学能够更好地为所有新西兰人带来福利。
奥塔哥大学校长Harlene Hayne本周向但尼丁校区的280名工作人员发信，提醒他们该校进行的三年支持服务审查会对他们的工作造成影响。奥塔哥的这项审查将会把许多重要的支持服务（包括对学生的建议支持服务）从个别部门中删除，并替换为全校范围内更加整齐划一的服务。Hayne表示，这项审查计划相当于要削减162个全职职位。
虽然有些工作人员拥有挑选担任其他职位的可能，但迄今为止，自愿离职的员工人数有118人。大学没有延长部分人的定期就业合同，故意将这些员工置于不稳定的状态。那些将要失去工作的员工都是在学校提供重要支持服务的人，这些服务有助于学校建立世界一流的教学和研究声誉。
随着其他大学的进一步裁员，政府需要自问是否能够履行曾经作出的承诺。大学削减员工以满足狭义上的绩效指标可能会降低大学在向人们提供知识和技能方面的贡献。
TEU的全国主席Sandra Grey表示，“首先，当宣布裁员时，我们会看到这对受影响的员工和他们的家庭意味着什么，我们尽其所能地帮助他们。本周TEU会在但尼丁举行对话活动，我希望这些员工如果有任何问题或疑虑可以来找我们。但Hayne决定裁掉那么多员工，也提醒了各位校长不能基于上一届国家党政府的狭隘市场指标做出决定，他们需要了解政府环境已经发生变化。“
TEU大学分会的组织者Shaun Scott表示，“我们知道失去一份工作会带来怎样的损失，以及可能给员工及其家人带来的压力和担忧。在整个审查过程中，我们已经明确指出，大学管理层正在寻求的变革将对学校提供高质量教学和服务质量产生负面影响。”
“TEU将尽其所能帮助受影响的人，包括那些已换到新岗位但不了解新工作会带来的不确定性的员工。”
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来源 - 新西兰先驱报中文网
