面对调查找员工私了 亚裔雇主省钱不成被罚到吐血
2018年10月2日 18:11雇佣关系管理局(ERA)发现该公司董事Nilin Patel并不愿意配合监察局的调查。
新西兰先驱报中文网 Lesley 编译 罗托鲁瓦公司Vishnu Hospitality Limited经营的Lovely India餐厅因未能保持准确的雇佣记录,且在劳动监察局要求下未提供这些记录被处罚款1万纽币。
雇佣关系管理局(ERA)发现该公司董事Nilin Patel并不愿意配合监察局的调查。
劳动监察局全国经理Stu Lumsden说:“Patel先生未能在法律规定的时间内向我们提供雇佣记录,对我们的劳动监察员的调查造成了阻碍。”
“此外,他还将记录员工的休假记录的责任推给了餐厅经理,后来我们发现这些纪录根本就不存在。”
“作为雇主实体,该公司也未达到最低工资标准。”
“保证准确雇佣记录的责任完全在于雇主,如果没有及时提供,监察局将通过ERA寻求处罚,”Lumsden先生说。
Patel曾通过就业调解服务进行调解,意图在未提供法定要求记录的情况下,讨论并商定员工工资欠款问题。
Patel随后独立安排与员工讨论拖欠工资的和解方案。 ERA认为这是Patel想走成本较低的途径,且对自己侵犯员工的最低就业权利的行为“没有真正的悔意”。
Patel冗长的违规行为意味着调查持续了12个多月。最终,ERA综合考虑了这些因素,决定罚款1万纽币。
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