教育部长浇下一盆冷水 校长们考虑开启不配合模式
2019年6月27日 11:55
新西兰先驱报中文网 Lesley 综合 昨日（6月26日），小学教师工会NZEI公布称，小学教师们已经投票接受政府提出的最新涨薪方案，然而小学校长却因未与中学校长实现同工同酬，拒绝了这份涨薪方案。对此，教育部长Chris Hipkins失望表示，最新涨薪方案是“最终方案”，显然，小学校长们希望争取更高薪资的愿望似乎要破灭了。
在最新涨薪方案中，政府决定将校长们的工资提高9%至14%，不过这个涨薪幅度比普通教师的基本工资的涨幅（18.5％）要低。许多小型小学的校长都曾表示，这个方案将最终导致学校副校长的工资比校长都要高。
NZEI主席Lynda Stuart，这份涨薪方案虽然实现了中小学教师的同工同酬，但没有给予中小学校长同等待遇，这样显然是不公平的。
然而，Hipkins昨日在国会告诉记者说，政府同意为恢复中小学普通教师薪酬平等追加2.71亿纽币已经是“最后的方案”。“我们只愿意多增加那笔钱，是因为我们已经保证这是最后的决定方案，所以会坚持这个方案，”他说。
Hipkins此前曾表示，中小学教师薪酬平等是一项长期制定的政策，但中小学校长的薪酬平等问题是个“长期问题”。根据此前教育部和教师工会达成的一份协议，这个“长期问题”是有待讨论的。Hipkins补充说：“我们把（有待讨论）这一点放在协议中，是因为我们知道我们还有一些工作要做。”
与此同时，中小学正在讨论拒绝与教育部合作，希望通过这种策略对他们停滞不前的薪酬谈判施加压力。
Te Tai Tokerau校长协会的Pat Newman称：“我们不会向教育审查办公室提交任何内容，这是我目前收到的一条建议。校长们可以不向教育部提交七月汇报......我们还可以通过其他方式影响教育部。”
旺格努伊小学校长协会的Maryann Roberts认为，校长挣脱像教育部这样的中央机构的管束可能会产生重大影响，也会显示校长的重要性。
基督城校长Denise Torrey表示，政府提供给校长们的涨薪方案很可悲，并没有缓解他们在过去几年不断向政府反馈的问题，这也表明政府没有听取校长们的意见。
Hipkins此前曾表示，中小学教师薪酬平等是一项长期制定的政策，但中小学校长的薪酬平等问题是个“长期问题”。根据此前教育部和教师工会达成的一份协议，这个“长期问题”是有待讨论的。Hipkins补充说：“我们把（有待讨论）这一点放在协议中，是因为我们知道我们还有一些工作要做。”
他说，下一步是小学校长和教育部继续回到谈判桌上。教育部乐意调整校长涨薪方案的结构，但必须保证三年成本在6400万纽币以内。
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