这项政策不是在保护移民,而是在惩罚移民?
2019年2月18日 17:06自2017年4月1日,如果雇主违反雇佣法规并受到处罚,在暂缓期内将被禁止招募移民劳工。问题在于,处于暂缓期内的雇主也无法帮签证到期的现有移民员工续签。
新西兰先驱报中文网 Lesley 综合 2017年,新西兰政府推出了“暂缓期”新规定,禁止违反移民法或雇用法的雇主雇佣移民工人。然而,一些移民拥护者表示,这项新规并没有在保护移民,而是在惩罚移民。
自2017年4月1日,如果雇主违反雇佣法规并受到处罚,在暂缓期内将被禁止招募移民。根据违反程度的轻重,暂缓期从6个月到2年不等。
问题在于,处于暂缓期内的雇主也无法帮签证到期的现有移民员工续签。
就拿2018年7月被加入暂缓名单的汉堡王(Burger King)来说,长达一年的禁令不仅只阻止那家违规连锁分店招聘员工,而是剥夺了汉堡王整个公司雇用移民的权利。同时,这也意味着该公司的现有员工中有十几人都无法续签工作签证。
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移民和雇佣律师Nick Mason认为这项规定对于部分移民员工并不公平。他表示,在这种限制下,许多移民员工不仅会失去工作,还必须离开新西兰。而受惩罚的雇主在暂缓期过后,照样可以招聘移民。
移民联盟网络和印度工人协会的协调员Mandeep Bela建议称,阻止移民被剥削的唯一方法是让所有工签都变为开放式工签,不受绑定雇主限制。
联合工会的全国秘书Gerard Hehir表示,该工会也同意该建议,但暂缓期这个规定对于雇主们来说也算是一个警钟。它能警醒雇主,让雇主们对自身的行为反思并作出改变。
对于暂缓禁令对雇主和移民的影响不成比例这个说法,他则表示反对。“我们一直在监督汉堡王的情况,几乎所有受影响的工人都被提供或自行找到了其他职位,”他说。
据RNZ报道,新西兰移民局表示,在暂缓名单上的雇主中,只有大约三分之一在雇用移民。
移民局助理总经理Peter Elms说,这项政策有时可能会对那些没有做错的移民进行不公平的惩罚,但移民局都会给这些移民更多的宽容,给予他们更多的时间寻找工作,以便可以转换雇主或申请新的签证。
然而,Nick Mason表示,根据他们的经验,这种所谓的宽容很少发生。Mason解释说,有些移民员工可能本可以续签两年的工作签证,但是由于雇主进入了暂缓名单,他们换到的只是6个月的开放性工签,这算是一个相当大的惩罚了。
但Elms并不同意Mason的说法,并坚称这是一项有价值的政策,能敦促雇主更好地遵守《就业法》的要求。
新西兰移民局表示,当局将在明年对该政策进行审核。
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