基督城杂货铺老板这样剥削员工，面临18.8万巨额罚单
2018年11月21日 16:23
新西兰先驱报中文网 Frank 编译 基督城的一家杂货店及其所有者在四年中连续剥削和克扣一名员工薪水，现在被要求支付188000纽币。
劳动监察局发现，位于Shirley区的杂货店Indy Supa的一位工作人员每周工作时间通常达到92小时，经常没有休息时间且不被允许使用洗手间，并时常难以入睡。
就业关系局（ERA）对这家杂货店罚款61000纽币，其唯一的董事Kavita Tailor以及他的配偶Mayurkumar Tailor罚款24000纽币，并支付给受到剥削的员工103000纽币。
调查发现，在2013年3月至2017年2月期间，这名被剥削的员工并未获得最低工资标准的薪酬，没有获得合规的年假以及假期工资，并且没有保留准确的工作时间和休假记录。
“被剥削的员工在那段时间里每天要进行难以想象的长时间工作。”劳动监察局区域经理Jeanie Borsboom说。
“这名员工的身体状况和心理状况都很紧张，他告诉我们他没有时间休息，不能使用洗手间，每天都要挣扎着才能入睡。”
“涉案人员包括Tailor夫妇，存在于他们身上的争议是，他们是否支付了该员工所有工作时间段最低工资以及在接受调查时提供了错误的信息。”
“Tailor夫人表示，保留员工工作时间记录是员工的职责，但是自2010年该店开始营业以来，雇主应该清楚地认识到他们有责任保留员工的工作时间和工资记录。”
使用WhatsApp从Kavita发送给这名雇员的信息与雇主通过回忆重新写出的记录，在交叉检查时不匹配。
Borsboom 说，“该员工也发送过消息给Tailor夫人，要求减少工作时间以及受到更好的待遇。”
“Tailor先生随后向员工施加压力，要求他撤回信息并借此声称该员工的投诉是不真实的。”
“从所有的证据都能够清楚的看出，该员工对他的待遇和福利表示担忧。”
Borsboom表示，移民是就业市场的弱势群体，往往不了解他们的权利。
“移民可能会遭受取消工签的威胁，并且在获取居民权的过程中非常脆弱。”
“移民工人是新西兰社会的重要组成部分，这种待遇是完全不可接受的。”
“这个案例提醒人们，移民工人必须获得与新西兰本地工人一样的对待，在有证据的情况下，我们会确保雇主受到相应法律的约束。”
商业、创新和发展部正在审查其政策和业务，以更好地了解新西兰临时移民工人的剥削情况并确定解决方案。
任何有关员工最低待遇或签证条件未得到满足的信息持有者都可以指点MBIE的保密热线：0800 20 90 20
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