奥克兰早教老师不仅打孩子还指使别人打!怎能不重罚?
2018年8月9日 17:43仲裁庭发现,Ashton在The Children's Corner早教中心工作期间,曾粗暴地对儿童进行身心虐待。
新西兰先驱报中文网 Lesley 编译 一名奥克兰早教老师因粗暴对待儿童和员工,构成严重不当行为,目前已被取消教师注册资格,并需支付3.1万纽币的罚款。
2013年7月,奥克兰Manukau的Natasha Joy Ashton被晋升为Papatoetoe的The Children's Corner早教中心的经理。在此之前,她已在这个中心工作了18年。
在升职两年后,Ashton因不当行为遭到指控。之后,教育委员会要求提交一份强制性报告。
Ashton的案件引起了投诉评估委员会(CAC)的注意,委员会随即展开调查。接着该案被转交给新西兰教师纪律仲裁庭审理。
仲裁庭发现,Ashton在该早教中心工作期间,曾粗暴地对儿童进行身心虐待。
“证人反映说,Ashton在对待员工时表现出不尊重和不专业,不仅对员工进行身体虐待,甚至威胁要解雇他们,还曾做出种族歧视言论。”
“他们还发现Ashton有可疑的财务记录,甚至对专业发展提供者撒谎。”
在为期四天的听证会上,有多名员工和证人都提出了非常详尽的指控。
“她会打孩子,还会指使员工打孩子......她曾把孩子们吐出来的食物,包括掉在地板上的食物,都塞回到孩子的嘴里。”
“她还有过种族主义言论,比如'该死的印度人',或者'该死的岛民'等,她还会问有关父母性生活的不当问题,比如:'他的床上功夫好吗”?
其他证据包括她拿东西打员工,威胁要解雇他们。还有一次,一名员工甚至被命令在角落面壁思过。
她还曾对儿童进行心理虐待,禁止一些孩子去睡觉,有一次还曾告诉其他员工不要帮一个弄湿裤子的男孩换裤子。
该中心的所有者Barry Cornelius要求仲裁庭颁发禁令,对早教中心名字保密,然而仲裁庭决定公开。
Ashton也申请过姓名禁令但遭到拒绝,因为该中心内的其他员工可能会被误当成“施暴者”。
仲裁庭对Ashton的不当行为进行了强烈谴责,并取消了她的注册资格。
此外,Ashton还被命令支付2万纽币的CAC调查费用,以及1.1万纽币的法庭诉讼费用。
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